TRAINING
充実した研修で、社員のスキルアップを支援。
新入社員は入社後、OJTを中心とした基礎教育に取り組みます。その後、ジョブローテーションを通じて適材適所への配属を行います。
導入研修
入社から本配属までの期間に、集合研修を行い、基礎教育に取り組みます。本配属後はジョブローテーションの実施により、適材適所への異動配置を行います。
キャリアシート（自己申告）
年1回、キャリアパスを展望し、希望や意見を申告することができます。
また、能力開発や生活環境の変化に合わせて働き方を選択することもできます。
教育・研修体系
