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従業員
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育児休暇制度

男性社員の育児参加を支援するため、有給3日間の育児休暇を設けています。
多くの男性社員がこの制度で休暇を取得し、ワークライフバランスに努めています。


次世代認定マーク “くるみん” 取得

次世代育成支援対策推進法に基づく仕事と子育ての両立支援や男性育児参加促進への取り組みと実績により、
平成25年7月9日付で東京労働局長より次世代認定マーク“くるみん”を平成19年の認定に続き継続取得いたしました。

くるみんロゴ

第五期行動計画(計画期間:平成27年4月1日〜平成30年3月31日)

目標 対策
目標1 男性社員の育児制度適用対象者へ向けた制度等の
周知機会拡充をはかる。

>平成27年度~
男性対象者向け両立支援セミナー等を実施する。

>平成28年度~
社員向け現行パンフレット類の改善をはかり、
社内案内、広報誌などによる社員への周知する。

>平成29年度~
制度利用実績、社員の声等について調査し、
課題等抽出のうえ、制度の改善策等について検討する。

目標2 有給休暇取得向上に向けた取組みをはかる。

>平成27年度~
有給休暇取得日数向上への取組みを労使にて促進する。

>平成28年度~
新勤怠管理システム等の活用による管理強化をはかり、
所属での有給休暇取得推進がはかれる風土を醸成する。

>平成29年度~
実施状況を踏まえ改善策等について検討する。

目標3 介護休業制度の拡充に向けた取組みをはかる。

>平成27年度~
現行介護制度に対する調査等を実施し、
ニーズ把握をおこなう。

>平成28年度~
介護制度見直しに向けた手続をすすめる。

>平成29年度~
介護制度の拡充をはかる。

「ファミリー・フレンドリー企業部門」東京労働局長優良賞受賞

厚生労働省が毎年実施している「均等・両立推進企業表彰」において平成22年度「ファミリー・フレンドリー企業部門 東京労働局長優良賞」を受賞いたしました。
「ファミリー・フレンドリー企業表彰」は、仕事と育児・介護とが両立できるための様々な制度を保有し、多様で柔軟な働き方を従業員が選択できる仕組みを実施している企業に与えられるものです。当社は、柔軟な育児休暇制度に加え、会社ぐるみでワークライフバランスを推進している点、また実際の制度の高い利用実績などを評価いただきました。


<制度の例>
1.育児休業制度 4月10日時点で4歳に満たない子を養育する者が取得可
2.介護休業制度 法で定める一定の要件を満たさない期間雇用者も取得可
3.勤務時間短縮等の措置 育児のための短時間勤務制度(小学校4年生の始期に達するまで2回を上限に利用可)
介護のための短時間勤務制度(1時間、2時間、3時間から選択)
研修体制

従業員全員を対象に、コンプライアンスの意識を向上させるため、定期的に社内研修を行っています。
・各部署にて月2回のコンプライアンスデー(コンプライアンス研修)の制度化
・教育の一環としてweb学習(e-ラーニング)を利用した学習の実施
・従業員に対し自己啓発に積極的に取組めるように、外部研修、推薦図書、通信講座等の推奨を行い、 自己啓発を支援

採用

当社は、ホームページにて採用情報(新卒採用、中途採用、障がい者採用、アルバイトスタッフ採用)を設けています。
アルバイトスタッフがやりがいを感じて勤められるよう、アルバイトリーダーの設定やアルバイトからの社員登用も取り入れています。
また、女性管理職への登用推進や能力発揮がができる機会均等の実現のために働きやすい職場環境の整備を更に行っていきます。